Krak – premia do wynagrodzenia

Premia do wynagrodzenia to program nagród, który wypłaca cashback co miesiąc, gdy otrzymujesz pensję bezpośrednio na Krak. Im więcej trzymasz u nas, tym wyższy cashback. Żadnej loterii, żadnego szczęścia – tylko określony procent wpłaty z powrotem na Twoim koncie, co miesiąc bez wyjątku.

Działa automatycznie, w pełni przejrzyście – i nagradza Twoją lojalność.

Cashback pojawia się na koncie na początku następnego miesiąca.

Twój łączny poziom wyznaczają salda na kontach Krak, Kraken i Kraken Pro. Każdy poziom odpowiada innemu procentowi naliczanemu od miesięcznej wpłaty wynagrodzenia. Szczegóły znajdziesz w tabeli poniżej:

Przykład: Jeśli masz na Krak 15 000 £/€ i otrzymujesz pensję w wysokości 6 000 £/€, zarobisz 45 £ (0,75% z 6 000 £).

Premię do wynagrodzenia możesz otrzymać, jeśli spełniasz następujące warunki:

• Mieszkasz w Chorwacji, na Cyprze, w Estonii, Finlandii, Niemczech, Grecji, na Węgrzech, Łotwie, Litwie, w Luksemburgu, na Malcie, w Rumunii, Słowenii lub w Wielkiej Brytanii

• Twoje konto Krak jest w pełni zweryfikowane

• Twoje wynagrodzenie jest przekazywane przez FPS (Faster Payments Service, Wielka Brytania) lub SEPA (Single Euro Payments Area, UE)

• Wynagrodzenie wpływa bezpośrednio od osoby trzeciej (np. od pracodawcy)

Wdrożyliśmy limity, aby program pozostał zrównoważony i sprawiedliwy dla wszystkich:

• Minimalne miesięczne wynagrodzenie: 2 500 £/€

  • Aby się zakwalifikować, musisz otrzymywać co najmniej 2 500 £/€ miesięcznie. Poniżej tej kwoty cashback nie przysługuje.

• Maksymalna kwalifikująca się wpłata: 25 000 £/€ miesięcznie

  • Jeśli Twoje wynagrodzenie przekracza 25 000 £/€, cashback naliczamy wyłącznie od kwoty 25 000 £/€.

• Liczba wpłat: 4 wpłaty miesięcznie

  • Jeśli w ciągu miesiąca otrzymasz więcej niż 4 wpłaty wynagrodzenia z tego samego źródła, uwzględniamy 4 największe.

Twoje limity finansowania zależą od wielu czynników, m.in. statusu weryfikacji, kraju zamieszkania, aktywności transakcyjnej oraz tego, jak długo posiadasz konto Krak. Limity gotówki i kryptowalut resetują się co 24 godziny i co 30 dni. Aby sprawdzić aktualne limity wpłat i wypłat, przejdź do karty Limity i weryfikacja w Ustawieniach konta. Limity mogą być automatycznie dostosowywane z czasem w zależności od aktywności na koncie. W większości przypadków limity rosną automatycznie wraz z częstszym korzystaniem z Krak.

Premia do wynagrodzenia działa automatycznie. Gdy Twoje konto spełni wymagania, nie musisz nic robić. Jak to działa?

1. Prześlij wynagrodzenie: Odbieraj wypłaty bezpośrednio na Krak Account.
2. Wykrywamy je automatycznie: Rozpoznajemy wpłatę wynagrodzenia i obliczamy cashback na podstawie Twojego poziomu.
3. Odbierasz nagrodę: Na początku następnego miesiąca premia do wynagrodzenia trafia na Twoje konto. Bez żadnych dodatkowych działań.

Uwaga: W Ustawieniach możesz wybrać walutę, w której otrzymujesz cashback. To opcjonalne – nagrody naliczają się niezależnie od wybranej waluty.

Możesz już zacząć zarabiać. Oto kolejne kroki:

1. Sprawdź uprawnienia: Otwórz sekcję Salary Match w aplikacji Krak, aby sprawdzić, czy kwalifikujesz się do programu
2. Prześlij kolejne wynagrodzenie: Poproś pracodawcę o przelew wynagrodzenia na Twoje Krak Account
3. Odbierz cashback: Na początku następnego miesiąca nagroda automatycznie pojawi się na Twoim koncie

Tak. W odróżnieniu od loterii – jeśli Twoje wynagrodzenie spełnia warunki, cashback jest gwarantowany. Dopóki co miesiąc spełniasz wymagania, nagroda nalicza się automatycznie.

Tak. Jeśli wynagrodzenie wpływa dwa razy w miesiącu lub częściej, zliczamy maksymalnie 4 wpłaty z tego samego źródła i sumujemy je przy obliczaniu nagrody. Więcej wpłat = wyższy cashback.

Na początku następnego miesiąca. Wpłaty wynagrodzenia przez cały luty = cashback z premii do wynagrodzenia na początku marca. To przewidywalny i niezawodny mechanizm.

Nie. Premia do wynagrodzenia działa na zasadzie automatycznego uczestnictwa. Jeśli spełniasz warunki, wszystko dzieje się automatycznie – żadnej konfiguracji.

Na razie nie. Rezygnacja z premii do wynagrodzenia nie jest obecnie dostępna. 

Na razie nie. Minimalna kwota to 2 500 £/€ miesięcznie. Jeśli Twoje wynagrodzenie wzrośnie lub otrzymasz premie, które przekroczą ten próg, staniesz się uprawniony.

Premia do wynagrodzenia jest przeznaczona dla cyklicznych wpłat wynagrodzenia. Jeśli otrzymujesz nieregularne płatności z wielu źródeł, możesz nie spełniać warunków. Szukamy stałych, przewidywalnych wzorców. 

Sprawdź powyżej sekcję „Kto jest uprawniony do premii do wynagrodzenia?" na tej stronie. Jeśli nie spełniasz warunków, znajdziesz tam informację o tym, co należy zrobić.

Każda płatność od strony trzeciej, którą nasz system rozpoznaje jako wpłatę wynagrodzenia. Dotyczy to wpłat od pracodawcy realizowanych przez FPS (Wielka Brytania) lub SEPA (UE). Prowizje z wielu źródeł ani płatności z kont Krak innych osób nie są wliczane.

Twój poziom jest obliczany na podstawie średniego łącznego salda na kontach Krak, Kraken i Kraken Pro z ostatnich 30 dni.

Poziom przeliczamy co miesiąc. Nowy poziom obowiązuje od następnej uprawnionej wpłaty wynagrodzenia.

Po 1 maja 2026 r. wysokość cashbacku zależy od Twojego poziomu:

• Poziom 1 (0,5%) = 30 £.
• Poziom 2 (0,75%) = 45 £.
• Poziom 3 (1%) = 60 £.

Aplikacja pokazuje Twoje dokładne zarobki przed wypłatą cashbacku.

Cashback z premii do wynagrodzenia jest klasyfikowany jako zachęta marketingowa. Zalecamy sprawdzenie w lokalnym urzędzie skarbowym, jak takie zachęty są traktowane w Twoim regionie. Krak nie świadczy doradztwa podatkowego.

Tak. Cashback możesz otrzymać w swojej pierwotnej walucie (GBP/EUR) lub jako Bitcoin – zależy to od Twoich preferencji. Ustawienie to jest opcjonalne i konfigurujesz je podczas konfiguracji premii do wynagrodzenia.

Bez problemu. Cashback zostanie automatycznie przyznany w walucie Twojego wynagrodzenia. Preferencje możesz zmienić w dowolnym momencie w Ustawieniach.

Premia do wynagrodzenia jest dostępna wyłącznie w Wielkiej Brytanii i wybranych krajach UE. Jeśli przeniesiesz się poza te regiony, utracisz uprawnienia do programu. Rozwijamy program, więc sprawdzaj dostępność po przeprowadzce.

Bez problemu. Premia do wynagrodzenia obejmuje każdą kwalifikującą się cykliczną wpłatę wynagrodzenia, niezależnie od pracodawcy. Gdy zaczniesz nową pracę, uzyskasz uprawnienia do programu po 2 miesiącach regularnych wypłat z konsekwentnym wzorcem.